2022年的裁员风潮延烧至今，重灾区莫过于互联网与科技公司。公司裁员有些时候不是因为亏损，千遍一律的借口为了公司健康成长；被裁的很多时候是与你的工作表现无关，可以是你的年龄、年薪、服务年资刚好符合他们条件而 “幸运” 地被选中。
我司最近以优化经营模式为由，聘请某家管理质询公司，最终目的应该就是缩减运营成本，自愿离职计划 ( VSS / MSS ) 已成为员工的茶余饭后的课题，老臣子已经在开始幻想这么多年的付出可以得到多少的回报，感觉大家没有恐惧，更希望自己是幸运的那一位。据闻自愿离职计划已经静悄悄一个个部门开始了，实质的条件之一是年龄。
雇主在筛选应聘者时会考量他们的忠诚度，每每一年半载换一份工的会大大扣分，但每逢裁员时，所谓的忠诚又值多少，你会顾念老臣子多年为公司的付出而豁免被裁吗？某某所提倡的同理心，一裁再裁，当然决定权不在他一人，也可以说牺牲小数以保住公司成千上万的员工饭碗。
永远无法否认的一个事实，大部分的人都是自私的，某天你成了某家公司的总裁，公司的盈利就是你的成绩单，公司业绩同比增长 x %，你可能觉得还不够，得做点亮眼的成绩，也许也会选择捷径增长盈利 —— 裁员。如果公司/上级没诚意，又怎能期望员工的真心。公司里观察到很多产品经理或搞策划的都是为了做而做，因为这是自己年头提交的 KPI，管它什么最近的市场趋势，反正反应热烈与否，到时随便给个理由忽悠也就过去了。有些更离谱，连自己的产品一直在亏钱也不自知，等到别人替他发现后，他可以厚颜无耻地说是上任产品经理的问题。另一个负责网络的，一问三不知，也没有责任心更没有求知欲，只会一味大声的说她不知道，什么都不用做，等待供应商替你决绝问题，那你的职位应该也可有可无，是智者就应该把这些混水摸鱼的阿斗给裁了。
早期我也曾经历了裁员，当时我不明白为什么是我因为论工作能力我不是垫底的那位，论服务年资我既不是最短也不是最长的那一位，后来公司就随便给个烂借口说因为我最年轻。难道因为年轻没有经济负担，年轻代表薪金低容易找工？这虽是成年往事，但我还记得当时的失落不全是因为被裁员，而是这是第一份让我到国外出差的工作，我想再也没有机会了。
常听说工作只是生活的一部分，你认真就输了，这句话不无道理。你为了工作挨出病痛，公司不会觉得亏欠你而有所歉意或补偿。某家国际质询公司，招聘工作内容与实际工作差个十万八千里，它并不在乎员工的成长，甚至为了底下的员工为公司创造价值而让员工更改履历符合客户的需求，把不懂的变懂，到了现场飚冷汗的是谁啊？公司有在乎员工的死活吗？
赚钱的同时，同理心和良心都被狗啃了吗？