工作为了生活，除了钱、打发时间、培养社交能力、提高逻辑思考能力、从中获得满足感、运气稍好还可以结交朋友。曾经有人问我如果某天我成了亿万富翁是否还会工作，我当时的答案是会，但经过时间的推移我再也不确定当时的答案了。
步步高升可能是每个上班族所期待的，但我比起高职位我更注重薪水，换句话说只要薪水符合我要求，哪怕是个普通的职位我也不介意，也许听起来很没大志，但如果甲公司的经理 ( Manager ) 职位的薪水低于乙公司的组长 ( Team Lead ) 一职，你还会为了职称而与钱作对？
职场上有目标、有理想是好事，但如果你的理想是靠别人帮你完成，升得再高，人们在背后替你冠上坐收渔利、坐享其成的人，到时光鲜的只有外表。诚然，陷在其中的你不会察觉自己的做法有何不对，如果你老板也吃这一套，公司也接受这一套文化。朋友公司来了个新领导，领导自告奋勇要向上级汇报过去的各个项目终结，竟然要朋友提供他大约一年前某个项目的解决方案，当时那项目的负责人早已离职，工作也不是交接到朋友手上，重点是那项目和这新领导连边都沾不上，除了贪天之功，再也找不到更合适的理由了。至于老套的给领导送礼，这听着都令人嗤之以鼻，在我国是比较少见，但我相信这社会风气还是存在的，拍马屁就屡见不鲜。
工作犹如买卖，公司买了我的时间和经验，我替公司完成任务，当中的满足感和经验的累积是 bonus，我觉得我无需做过多无谓的献殷勤来上位，懂得欣赏我的你自然知道怎么做，这应该就是职场知音。频率对了，就算别人抹黑你，你还没来得及开口解释，老板已经替你先发制人。然而，这样的老板是买少见少；相反地，在面临史无前例失业潮的当下，遇到自保的老板的概率应该会比较高。
公司里能靠真材实料步步高升的也就大浪淘沙所剩的那几人，真正受人敬佩的肯定会声名远扬。升职加薪固然好，相对的责任也会随之增加，但不是所有得加薪都会尾随升职。经济低靡的现今，很多公司以疫情为由要求减薪都来不及，更别提升职加薪，所听闻的都是有议价能力者向领导自荐。