一晃五个月过去，我连写字的时间都没有。距离上一篇文章，像是另一个时代的事。五个月前我还以为忙只是暂时的，没想到它成了常态。我的日子就这样被一群不靠谱的人拖光了。这么雷，我真的好奇她们生活中是怎么应付日常琐事。
她们不是社会新鲜人，都有工作经验，但每次交代任务，我都得反复纠正四五次。各种问题，不是她们发现，是我一个个揪出来的。她们到底是来上班的，还是只带了个躯壳来？自动自发与她们不熟，只存在于她们的简历上。说实话，我也很想放手不管。但现实是，只要我不推一把，事情就停在那里，没人会主动往前走半步。平常交办的事拖拖拉拉，一问三不知；一到月底批 timesheet，就突然变得比闹钟还准时，还会反复提醒我别忘了批。效率只出现在她们要拿薪水的时候。别说是我要故意拖批，她们连 timesheet 都能填错，改完还可能再错一遍。给我再年轻十年，我也不想把精力和光阴浪费在这种低级错误上。
她不只是做事不靠谱，连做人都不老实。病假请得很顺，病假单却装死不提。我不问，她就当公司好骗，混过去了。我一追问，她回我：“我没看医生，我在家自愈。”听到这句话，我真的怀疑她是不是以为公司是她爸的公司，凡事靠信任制就行。再问，她又开始装傻，说“不知道公司需要病假单”。最后，我还得从一堆文件里翻出规章制度，截图、粘贴、标重点，浪费我原本就不够用的时间，去教她一件她早就该知道的事。
她那点不老实，真不是偶发事件，而是日常模式。项目尾声，她因为权限限制，能做的不多。为了不让她闲着，就安排她去协助别组的案子。结果，她又一次用实际行动证明：她确实不会让我失望，当然是往最差的方向。她根本没跟我们打招呼，就私下告诉别组，说她“忙着协助我”，所以没办法帮他们处理事情。问题是——她所谓的“忙”，并没有产出半点成果。她交办任务一件没做，我们完全是在她自己编的谎言下，被动地承担了责任落空的后果。
一个做事不用心的人，就算给我十个胆，也没人会把重要任务交给她。别说能力行不行，光是态度就已经让人没办法信任。本来就因为公司权限限制，她很多事情做不了，能交办的任务已经够简单了。结果每次都拖好几天，交出来的东西根本是个空架子，看起来像个大纲，内容却全不完整，请问开发人员要怎么根据你的东西执行？连你自己都讲不清楚在说什么，别人又凭什么知道你在做什么？
我从来没想过要限制她的午餐时间。如果交办的任务能在期限内完成，而且品质OK，哪怕她中午吃两个小时，我也不会说半句。问题是，事情没做好，品质也不过关，那就不该还理直气壮地花两小时吃饭。
履历可以写得漂亮，面试可以说得动听，但进来之后，是不是能扛事、负责任，全靠拆盲盒。她这让我都不知道该怎么恭维的态度，竟然还期待能转正，看来她从没真正面对过自己。读到这，或许大家心中都会想把她炒了一了百了，但是重新聘请另一位合约员工在本公司是个苦不堪言的流程，加上我项目最缺的是时间。
我不是事后诸葛亮，更不是要美化我没走过的那条路。但我常常在想：如果我不需要花那么多时间替她们收拾烂摊子，是不是我可以为项目做得更多、走得更远？更让我感慨的是——这么一个做事不用心、态度也说不上端正的人，竟然还能拿着薪水，安安稳稳混日子。而与此同时，还有多少真正努力、有能力但失业的人，还在为一个机会四处奔走？